抽调和借调是两种常见的人员调动方式，它们有不同的定义和应用场景。

抽调是指从原有部门或岗位中调出一部分人员到其他部门或岗位，以满足临时或长期的人员需求。抽调通常是由上级机构或领导决定的，目的是优化资源配置和提高工作效率。抽调的人员通常会在新的部门或岗位中担任特定的职责和角色，需要适应新的工作环境和要求。

借调是指将一部分人员从原有机构或单位中暂时调出到其他机构或单位，以完成特定的任务或项目。借调通常是由两个机构或单位协商决定的，目的是利用双方的资源和能力，共同完成任务或项目。借调的人员通常需要在新的机构或单位中学习和掌握新的知识和技能，同时也需要保持原有单位的联系和职责。

抽调和借调的区别在于其调动的目的和时间。抽调是为了满足临时或长期的人员需求，通常是由上级机构或领导决定的；而借调是为了完成特定的任务或项目，通常是由两个机构或单位协商决定的。抽调的时间通常较长，借调的时间则较短。另外，抽调的人员通常需要适应新的工作环境和要求，而借调的人员则需要掌握新的知识和技能。

综上所述，抽调和借调是两种不同的人员调动方式，它们有不同的定义和应用场景。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的调动方式，以达到最佳的效果。