领导影响力是领导者在组织中产生的影响力，可以帮助他们实现组织目标和使组织成员更好地工作。提高领导影响力的途径可以从以下几个方面入手：

第一，建立良好的人际关系。领导者应该与组织成员建立良好的关系，这样可以增加影响力，并促进团队合作和创造力。要做到这一点，领导者应该倾听组织成员的意见，了解他们的需求，并给予他们尊重和支持。

第二，塑造自己的形象。领导者应该塑造自己的形象，让组织成员对他们产生信任和尊重。要做到这一点，领导者应该展现出专业、自信和可靠的形象，同时也要注意自己的言行举止，以及社交媒体上的形象。

第三，提高沟通技能。领导者应该学会有效地沟通，这包括倾听、表达自己的意见和解决冲突。要做到这一点，领导者应该不断提高自己的沟通技能，包括口头和书面沟通。

第四，建立信任。领导者应该建立起组织成员对自己的信任，这样可以在决策时更容易获得支持。要做到这一点，领导者应该遵守承诺、保持透明和诚实，以及建立有意义的关系。

第五，激励和鼓舞组织成员。领导者应该激励和鼓舞组织成员，让他们更加投入工作并产生创造性的想法。要做到这一点，领导者应该给予组织成员反馈和认可，提供培训和发展机会，以及建立一个开放、支持和鼓励创新的文化。

总之，提高领导影响力需要领导者不断地改进和提高自己的能力和素质，建立良好的人际关系和信任，以及激励和鼓舞组织成员。这些途径不仅可以帮助领导者实现组织目标，也可以让组织成员更加投入工作并获得个人成长。