不平等协议是指在合同或协议中，一方相对于另一方占有更多的权利或利益的情况。在法律上，这种协议是否生效取决于具体的情况。

首先，如果不平等协议违反了法律法规或公序良俗，那么该协议是无效的。例如，如果一份协议要求员工放弃获得法定的工资和休假权利，那么这种协议是不合法的，因为法律规定员工有权获得这些福利。

其次，如果一方在签署协议前未被告知协议的重要条款或未能理解协议的含义，那么协议可能会被视为无效。例如，如果一份协议要求消费者放弃维修或退换商品的权利，但未在协议中明确表述或解释，那么这份协议可能会被认为是无效的。

最后，即使存在不平等协议，如果协议的另一方是在自愿和知情的情况下签署的，那么这份协议在法律上仍然是有效的。例如，如果一名雇员在签署协议前已经知道他或她将放弃一些权利或福利，但仍然选择签署协议，那么这份协议在法律上是有效的。

总之，不平等协议的生效取决于具体情况。如果协议违反法律法规或公序良俗，或者一方在签署协议前未被告知协议的重要条款或未能理解协议的含义，那么协议可能会被视为无效。但如果协议的另一方是在自愿和知情的情况下签署的，那么这份协议在法律上仍然是有效的。