诫勉谈话是一种纪律处分，通常是因为员工违反了公司规定或者表现不佳而遭到的处分。在接受了诫勉谈话后，员工有权利向上级领导或人力资源部门提出复议申请。那么，诫勉谈话的复议时间应该是多长呢？

首先，需要了解的是，诫勉谈话的复议时间并没有明确的法律规定。不同公司和组织可能会有不同的规定，但是一般来说，复议申请需要在接受诫勉谈话后的一定时间内提出。这个时间通常是几天到两周不等，具体时间应该在公司的规章制度中有明确说明。

其次，复议申请的处理时间也是不确定的。一般来说，公司会尽快处理复议申请，并在一周到两周内给出复议结果。但是，如果复议申请涉及到比较复杂的事情，处理时间可能会更长。

在复议申请期间，员工应该保持良好的态度和合作精神，并在需要的时候提供必要的证据和材料。如果申请被批准，诫勉谈话的记录将被删除或撤销。如果申请被拒绝，员工需要接受原来的诫勉谈话纪律处分。

总之，诫勉谈话复议的时间和处理过程并没有明确的标准。如果员工认为自己被处分不公，可以向公司提出复议申请，并遵守公司规定的时间和流程，以期得到公正的处理结果。