无责任底薪是指雇主在雇佣员工时，承诺给予一定的底薪，但不要求员工完成任何具体的工作任务或达成特定的绩效指标。这种薪酬制度是否合法，一直是一个备受争议的话题。

首先，从法律角度来看，无责任底薪是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按照国家规定或者与劳动者协商一致的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。而对于底薪的设定，法律并没有具体规定，只要符合相关的劳动法规和劳动合同，即可被认定为合法。

其次，从实际情况来看，无责任底薪对于有些企业和员工来说，确实是一种有效的薪酬制度。对于企业来说，无责任底薪可以降低人力成本，减少绩效考核和管理的复杂程度，从而更好地控制经营风险。而对于员工来说，无责任底薪可以减少工作压力，提高工作和生活的平衡性。

然而，无责任底薪也存在一些缺陷和风险。首先，对于一些依赖于绩效的员工来说，无责任底薪可能会导致其工作积极性下降，从而影响工作效率和企业的整体绩效。其次，无责任底薪可能会被一些不良企业用来规避劳动法规，降低员工的合法权益，甚至导致劳动纠纷的发生。

综合来看，无责任底薪作为一种薪酬制度，是否合法并不是最核心的问题，更重要的是要考虑其在实际运用中的效果和风险。企业和员工应该在充分了解自身情况和合法权益的基础上，选择最适合自己的薪酬制度，实现企业和员工的共赢。