近日，富士康公司因为其台湾员工在中国大陆的工作环境引起了广泛的关注。而最近一个备受关注的话题就是，如果员工自离，富士康公司是否会支付工资。针对这个问题，富士康公司给出了明确的答案。

据悉，富士康公司在员工离职时会根据员工的离职原因和工作表现来决定是否支付工资。如果员工的离职原因是因为公司方面的原因，如公司解雇员工或者因为公司的调整导致员工无法继续工作，那么富士康公司会支付员工最后的工资。但是，如果员工自己选择离职，且没有提前通知公司或者没有得到公司的同意，那么富士康公司就不会支付员工的工资。

此外，如果员工在工作期间产生了违规行为或者违反公司规定，也会影响到富士康公司是否会支付工资。如果员工在离职前有未结清的罚款或者其他费用，那么富士康公司会先将这些费用从员工的最后工资中扣除。

总之，富士康公司在员工离职时支付工资的问题是根据员工的具体情况而定的。如果员工离职原因是由于公司方面的原因或者公司同意了员工的离职申请，那么富士康公司会支付员工的工资。但是，如果员工自己选择离职，那么富士康公司将不会支付员工的工资。因此，员工在离职前应该和公司进行充分的沟通，以避免不必要的损失。