新官上任三把火是一个常用的词语，形容一个新上任的领导在刚开始工作时要尽快展现自己的能力和决心，以及通过一系列的改革和变革来提高工作效率和质量。但是，这个词语的褒贬性并不明确，需要根据具体情况来判断。

首先，新官上任三把火可以被视为一种褒义词。因为在一些情况下，新领导上任需要尽快采取行动，推行一些改革措施来解决问题和提高工作效率。如果新领导能够迅速掌握工作，熟悉情况，同时采取果断的行动，那么就能够赢得员工和公众的支持和赞誉。这种情况下，新官上任三把火可以被视为一种积极的行动，是对新领导能力的肯定和认可。

然而，在另一些情况下，新官上任三把火也可能被视为一种贬义词。例如，如果新领导过于急于求成，不顾及实情，盲目地推行改革措施，可能导致对原本正常运转的工作产生影响，甚至会引起员工的不满和抵触情绪。这种情况下，新官上任三把火就被视为一种冒进和莽撞的行为，是对新领导能力的质疑和批评。

综上所述，新官上任三把火并不是一个单一的褒义词或者贬义词，其是否褒义还是贬义需要根据具体情况来判断。对于新领导来说，应该根据实际情况制定合理的工作计划和目标，并且在推行改革措施时要考虑到员工和公众的意见，以便能够取得更好的成果和效果。