老板雇佣保姆是很平常的事情，但是在支付工资的时候，却有些让人疑惑。有一些老板选择让保姆的工资从公司账户走，而不是从个人账户支付。这种做法是否合法呢？

首先，让保姆的工资从公司账户走并不违法，但需要遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人与单位之间的劳动关系所得应当计入个人所得税的应税所得项目中。也就是说，若保姆的工资从公司账户走，公司需要为其缴纳个人所得税。

其次，让保姆的工资从公司账户走，需要符合以下条件：

1.保姆与公司签订了劳动合同或劳务合同，明确了工作内容、工作时间、工作地点以及工资待遇等。

2.公司需要有正规的财务账簿，记录保姆的工资发放情况，并缴纳相应的社会保险和个人所得税。

3.保姆的工资应当按照劳动合同或劳务合同约定的支付方式进行发放，不能违反相关法律法规。

最后，让保姆的工资从公司账户走，也需要注意避免出现一些风险。例如，若保姆的工资与公司业务无关，公司将其记入业务成本，可能会被税务部门认定为虚假支出，给公司带来不必要的税务风险。

综上所述，让保姆的工资从公司账户走需要遵守相关法律法规，并符合一定的条件。公司应当合法合规地进行管理和操作，避免给企业带来不必要的风险。