随着经济的不断发展，人才的需求也越来越大，因此各大企业都在积极寻找优秀的人才。然而，由于市场竞争激烈，优秀的人才往往被多家企业争夺，这就需要企业采取有效的育留培训方案来留住这些人才。

首先，企业应该根据自身的需求和人才的实际情况，制定出适合的育留培训方案。对于初入职场的人才，企业应该提供更为全面的培训，帮助他们更快地适应企业的文化和工作方式。对于已有一定工作经验的人才，则应该提供更为专业的培训，帮助他们提高自身的技能水平和业务能力，以更好地适应企业的发展需求。

其次，企业应该注重人才的职业发展规划。通过制定职业发展计划，帮助人才明确自己的职业目标，并提供相应的培训和资源支持，从而激发人才的工作积极性和创造力，让他们更好地为企业做出贡献。

最后，企业应该注重人才的激励和回馈。在培训完成后，企业应该及时给予人才相应的晋升和薪资待遇，激励他们的工作热情，同时还应该提供更多的学习和发展机会，让人才在工作中不断成长和进步。

总之，选择合适的育留培训方案对于企业留住优秀人才至关重要。通过制定适当的培训计划，注重人才的职业发展和激励回馈，企业可以吸引更多的优秀人才，并让他们在企业中得到更好的发展和成长。