招聘外包服务合同是指公司或企业将招聘工作委托给外部服务商进行，通过签署合同来确保服务商按照约定完成招聘任务。在签署合同前，公司和服务商需要进行充分的沟通和协商，明确招聘岗位的需求和要求，以及服务商的责任和义务。

招聘外包服务合同通常包括以下条款：

1. 招聘岗位的需求和要求：明确招聘岗位的职责、任职资格、工作地点等方面的要求，以便服务商能够有针对性地进行招聘。

2. 招聘流程和时间：约定招聘流程和时间，包括招聘渠道、筛选标准、面试安排等，确保服务商能够按照计划完成招聘任务。

3. 费用和付款方式：确定服务费用和付款方式，以及服务商提供的服务范围和服务期限，避免出现费用纠纷。

4. 保密协议：约定服务商需要遵守的保密协议，以确保公司的商业秘密和个人信息得到保护。

5. 违约责任：约定各方的违约责任和赔偿方式，以保证合同的履行和风险控制。

在签署招聘外包服务合同前，公司和服务商需要对合同内容进行仔细的审查和确认，确保合同的条款清晰明确、合法有效。同时，双方需要建立沟通和协作机制，及时解决合同执行过程中出现的问题和矛盾，确保招聘工作的顺利进行。