兼职合同到期自动离职，这是一个让很多人感到困惑的问题。在兼职工作中，合同的期限通常比较短，因此到期后是否需要主动申请离职或续签合同，一直是让人头疼的问题。

首先，我们需要明确的是，兼职工作是一种独特的劳动关系。兼职工作的时间、地点和工作内容等都可能与全职工作有所不同，因此在签订合同时，需要明确约定双方的权利和义务。在合同到期前，双方需要另行商议是否继续合作，如果没有达成一致，那么兼职合同到期后，自然会自动离职。

那么，为什么有人会觉得兼职合同到期后需要主动申请离职呢？这可能与个人的职业观念有关。在职场上，有些人认为即使是兼职工作，也应该像全职工作一样认真对待，因此到期后主动提出续签或离职申请。但实际上，兼职工作的性质和全职工作是不同的，到期后自动离职并不违反职业道德或法律法规。

当然，如果你对兼职工作比较满意，希望继续合作，那么在合同到期前，你可以主动与雇主商议续签合同的事宜。如果双方都同意，可以签订新合同并继续工作。如果无法达成一致，那么你可以在合同到期后自动离职。

总之，兼职合同到期后是否需要主动申请离职，取决于个人的职业观念和双方商议的结果。如果你觉得自己的工作已经完成了，或者不想继续合作，那么到期后自动离职是合法合规的。但如果你希望继续合作，那么在合同到期前，可以主动与雇主商议续签合同的事宜。