劳动仲裁是指在劳动争议发生时，通过仲裁委员会或者人民法院等机构进行调解和裁决的过程。在劳动争议中，往往会出现员工与公司或法人之间的矛盾，那么在这种情况下，究竟是告公司还是法人呢？

对于这个问题，我们需要先了解一下公司和法人的概念。公司是指在法律上注册成立的企业法人，而法人则是指在法律上拥有独立法律地位、能够承担民事责任的组织或个人。在实际操作中，员工通常会和公司打交道，而不是和法人直接进行协商和解决争议。

在劳动仲裁中，员工应该告公司还是法人，取决于争议的实际情况。如果员工的工作关系是与公司建立的，那么在劳动仲裁中应该告公司；如果员工的工作关系是与法人建立的，那么在劳动仲裁中应该告法人。此外，如果公司是由法人设立的，员工也可以在劳动仲裁中告法人。

需要注意的是，无论是告公司还是法人，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。在劳动仲裁中，仲裁委员会或法院会根据证据和相关法律规定进行裁决。因此，在争议发生之前，员工应该妥善保留相关证据，以便在仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。

总之，在劳动仲裁中，员工应该根据实际情况决定是告公司还是法人，同时要充分准备证据，以便能够在仲裁中取得胜诉。