经济师和人力资源管理师是两个不同职业领域的专业人才，但在现代企业管理中，两者的职能经常交叉。经济师主要负责企业的经济分析和决策，而人力资源管理师则负责企业员工的招聘、培训、绩效管理等方面。

在现代企业中，经济师和人力资源管理师的协同工作非常重要。经济师需要了解企业的战略规划和市场趋势，以便为企业提供准确的经济分析和决策建议。而人力资源管理师则需要了解企业的人才需求和员工的能力，以便为企业提供合适的人力资源管理方案。

对于经济师而言，他们需要了解人力资源管理的基本原则，以便在经济分析和决策中考虑到员工的因素。例如，经济师需要考虑员工的福利待遇和培训投资对企业经济效益的影响。在制定经济决策时，经济师需要与人力资源管理师协同工作，以确保经济决策不会对员工的招聘和培训等方面造成负面影响。

对于人力资源管理师而言，他们需要了解经济学的基本原理，以便在人力资源管理中考虑到企业的经济效益。例如，人力资源管理师需要经济学知识来评估员工的绩效和薪酬，以确保员工的薪酬和绩效与企业的经济效益相符合。此外，人力资源管理师还需要了解企业的市场竞争情况和战略规划，以便为企业提供合适的人力资源管理方案。

总之，经济师和人力资源管理师在现代企业管理中都扮演着重要角色。他们的协同工作对企业的经济效益和员工的发展都非常重要。因此，企业需要重视人才培养和发展，为经济师和人力资源管理师提供良好的工作环境和培训机会，以便他们更好地协同工作，为企业的发展贡献力量。