保底工资和提成工资都是薪酬形式，但它们之间存在着一定的区别。

保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高。

提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工的薪酬会随着业绩的提高而增加。这种薪酬形式能够激发员工的积极性和工作热情，同时也能够增加公司的收益和效益。但是，提成工资也存在风险，因为员工的薪酬是与业绩相关的，如果业绩不理想，员工的薪酬也会受到影响。

因此，保底工资和提成工资都有其优缺点。公司应该根据自身的情况和员工的需求来选择适合的薪酬形式，既要保证员工的稳定性和薪酬保障，又要鼓励员工的工作积极性和工作效率。