敬业福是指员工在公司工作期间所获得的一种福利，通常是指公司给予员工的一些额外的福利和奖励，如年终奖、股票期权等等。然而，在现实生活中，我们发现很多公司并没有给予员工足够的敬业福，下面是一些可能导致敬业福少的原因：

1. 成本控制。很多公司为了控制成本，会在员工福利上做出一些牺牲，如减少年终奖、取消员工旅游等。这些措施虽然能够节省公司的开支，但是却很容易让员工感到被忽视和不满。

2. 管理者意识不足。有些公司的管理者可能没有意识到敬业福的重要性，或者认为员工的工资已经足够了，不需要再额外给予福利。这种观念在现代企业中是非常落后的，因为员工的满意度和忠诚度是公司长期发展的重要基石。

3. 落后的企业文化。一些企业文化比较陈旧，认为员工的忠诚度只是出于对工资的依赖，而不是对公司的信任和认同。这种观念的根源在于过去企业文化的传统，但是现在随着社会的发展，这种观念已经被证明是不可取的。

4. 财务状况不佳。有些公司由于财务状况不佳，无法给员工提供足够的敬业福，或者只能提供一些基本的福利。这种情况下，员工可能会理解公司的处境，但是也会开始寻找更好的机会。

因此，敬业福少的原因可能有很多，但是在现代企业中，给予员工足够的敬业福已经成为一种必要的管理理念。只有这样，才能吸引和留住优秀的人才，为企业的长期发展打下坚实的基础。