近年来，五险一金已经成为了每个职场人士关注的焦点。那么，五险一金是否需要从工资中扣除呢？对此，我们需要从以下几个方面来解答。

首先，五险一金是法律规定的最低保障标准，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。这些保险的支付是由雇主和员工共同承担，也就是说，员工需要从工资中扣除部分金额作为五险一金的缴纳。

其次，五险一金的缴纳比例是由国家规定的，各地区也会根据实际情况有所调整。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例由企业和员工各承担一定比例，住房公积金的比例由企业和员工按照一定比例分别缴纳。

最后，五险一金是职场人士的基本保障，缴纳是必须的。如果员工不愿意缴纳五险一金，可能会面临法律风险，也会影响到自己的福利待遇。因此，从工资中扣除五险一金是合法合理的。

总之，五险一金需要从工资中扣除。虽然缴纳比例各地不同，但是它是职场人士的基本保障，是不可或缺的。对于员工来说，理解五险一金的缴纳方式和比例，可以更好地保障自己的权益。