在职场生涯中，我们经常会听到“13薪”和“24薪”这两个词语。它们通常被用来描述一种额外的薪资福利，但是对于初入职场的人来说，可能还不太清楚这两个词的具体含义。在这篇文章中，我们将详细介绍这两个概念的含义以及其在职场中的作用。

首先，让我们来了解一下“13薪”的含义。这个词通常指的是公司给员工的一年中的额外薪资，相当于员工一个月的薪资。这样的薪资福利通常是在年末发放，用来补贴员工在过去一年中的工作表现和努力。这种薪资福利通常适用于很多行业，特别是在传统制造业和服务业中。

接下来，我们来了解一下“24薪”的含义。这个词通常指的是公司给员工的两年中的额外薪资，相当于员工两个月的薪资。这种薪资福利通常适用于高科技产业和金融行业等高薪行业。这样的薪资福利通常会在员工工作满两年后发放，目的是鼓励员工留在公司，并提高员工的忠诚度。

那么，为什么公司会给员工发放13薪或24薪呢？这主要是因为公司认为员工在过去一年或两年中的工作表现非常出色，有很高的工作效率和贡献。这样的薪资福利可以激励员工更加努力地工作，提高员工的满意度和忠诚度，同时也可以增加公司的竞争力和口碑。

总的来说，13薪和24薪是一种额外的薪资福利，用来补贴员工在过去一年或两年中的工作表现和努力。这种薪资福利通常适用于很多行业，特别是在传统制造业和服务业中，也适用于高薪行业，如高科技产业和金融行业等。这种薪资福利可以激励员工更加努力地工作，提高员工的满意度和忠诚度，同时也可以增加公司的竞争力和口碑。