公司找员工入股，是一种常见的融资方式。这种方式可以增加公司的资本，同时也可以增强员工的归属感和激励。但是，这种方式也存在不少风险和坑，需要慎重考虑。

首先，员工入股需要付出一定的成本。员工需要购买公司的股份，这需要花费一定的钱。如果公司的估值过高，员工入股可能会面临亏损。此外，员工还需要承担股东的责任和义务，包括参与公司决策、承担风险等，这需要一定的专业知识和经验。

其次，员工入股可能会影响公司治理。员工入股后，股东结构发生变化，可能会导致公司决策的滞后或不稳定。员工可能会因为自身利益而对公司决策产生影响，这可能会影响公司的长远发展。此外，员工入股后，公司管理层可能会因为担心股东会议的控制权而采取一些不切实际或者不合理的措施。

最后，员工入股还会带来一些法律风险。员工入股后，他们会成为公司的股东，这意味着他们享有相应的权利和利益，也要承担相应的风险和责任。如果公司出现了一些法律纠纷或者经营问题，员工可能会承担相应的法律责任，这会影响到他们的个人财产和信誉。

综上所述，公司找员工入股是一种风险和机会并存的融资方式。如果公司的估值合理，员工有足够的专业知识和经验，公司治理结构合理，员工入股是一种非常好的激励方式。但是，如果公司估值过高，员工缺乏专业知识和经验，公司治理结构不合理，员工入股可能会带来不少风险和坑。因此，公司和员工需要在入股前进行充分的考虑和谨慎的决策。