主任科员是中层干部中的重要职务，根据其工作表现和职位要求，通常会被分为不同的等级。下面是关于主任科员如何分等级的介绍。

首先，主任科员的等级通常由机关单位的人事部门负责，根据干部考核、晋升和调整的相关规定制定。一般来说，主任科员的等级分为五级，从高到低分别为一级、二级、三级、四级和五级。

其次，主任科员的等级是根据其职务、工作经验和业绩综合评定的。一级主任科员通常是担任机关单位的重要职务，具有较高的管理能力和领导才能，有着丰富的工作经验和杰出的业绩，同时也是机关单位的骨干力量。二级主任科员通常是担任机关单位的副职或重要科室主任，具有较高的管理水平和领导才能。三级主任科员通常是机关单位的中层干部，担任科室主任或副科室主任等职务。四级主任科员通常是机关单位的基层干部，担任科员或办事员等职务。五级主任科员通常是机关单位的初级干部，担任助理或实习生等职务。

最后，主任科员的等级还会根据其工作表现和考核结果进行调整。如果主任科员的工作表现不佳，考核结果较差，可能会被降级或调整职务。相反，如果主任科员的工作表现优秀，考核结果良好，可能会被提升到更高的等级或担任更高级别的职务。

总之，主任科员的等级是根据其职务、工作经验和业绩综合评定的，具有较高的管理水平和领导才能的主任科员通常会被评定为高等级。同时，主任科员的等级还会根据其工作表现和考核结果进行调整。