薪酬管理是企业管理中的一个重要组成部分，它涉及到员工的薪酬、福利、奖励等方面。在现代企业中，薪酬管理对于维持企业的基本运作具有重要作用。

首先，薪酬管理可以激发员工的工作积极性和创造力。在一个企业中，员工的工作积极性和创造力是企业发展的关键。通过薪酬管理，企业可以制定合理的薪酬体系，激励员工在工作中发挥自己的潜力，提高工作效率和质量，从而为企业的发展做出贡献。

其次，薪酬管理可以促进员工的忠诚度和稳定性。在一个企业中，员工的忠诚度和稳定性也是企业发展的重要因素之一。通过薪酬管理，企业可以为员工提供合理的薪酬待遇和福利待遇，使员工感到自己的努力和贡献得到了认可和回报，从而增强员工的归属感和忠诚度，降低员工离职率，保持企业的稳定性和持续发展。

最后，薪酬管理可以提高企业的竞争力。在一个充满竞争的市场中，企业必须具备一定的竞争力才能生存和发展。通过薪酬管理，企业可以制定具有市场竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀的人才，提升企业的核心竞争力和市场占有率，从而保持企业的生存和发展。

综上所述，薪酬管理对于企业的基本运作具有重要作用。一个合理的薪酬管理体系可以激发员工的工作积极性和创造力、促进员工的忠诚度和稳定性、提高企业的竞争力，从而为企业的发展带来巨大的帮助和支持。