领导力是企业中非常重要的一环，而领导力的发展也是一个渐进的过程。在这个过程中，领导者不断地提高自己的技能和认知水平，从而更好地引导和管理团队。根据领导力的不同层次，我们可以将其分为五个级别。

第一层次是个人领导能力。这层次的领导力主要关注个人的能力和潜力。个人领导能力的提升可以让领导者更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地发挥自己的潜力。

第二层次是团队领导能力。这层次的领导力主要关注如何有效地管理团队。领导者需要了解如何建立团队文化、如何分配任务和如何激励团队成员。

第三层次是业务领导能力。这层次的领导力主要关注领导者对业务的理解和掌握。领导者需要了解自己所在行业的趋势和发展方向，以及如何将这些知识应用到企业的发展中。

第四层次是战略领导能力。这层次的领导力主要关注领导者对企业战略的理解和制定能力。领导者需要了解企业的愿景和目标，并通过制定战略来实现这些目标。

第五层次是全球领导能力。这层次的领导力主要关注领导者在全球范围内的影响力和素质。领导者需要了解不同文化和背景的人们的思维方式和行为习惯，并通过适应不同的环境来实现自己的目标。

以上是领导力的五个层次。领导者需要根据自己的职责和发展需求，不断提升自己的领导能力水平，从而更好地引领企业的发展。