美团全职没有底薪的背后原因是因为其商业模式的特殊性和公司的经营策略。美团是一家互联网公司，主要业务是提供外卖、酒店、旅游、打车等服务，并通过收取商家和用户的服务费来获得收益。

在这种商业模式下，美团需要保持高效率和灵活性，以应对市场的变化和竞争的压力。因此，公司更倾向于以绩效为导向，即员工的薪酬与其工作表现直接相关。这种方式可以激励员工不断努力提高工作效率和服务质量，从而推动公司业绩的增长。

此外，美团的经营策略也影响了公司的薪酬发放方式。公司注重员工的培训和职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。因此，公司更愿意将薪酬的分配权交给市场和员工个人，让员工根据自己的能力和表现获得相应的回报。

虽然美团全职没有底薪，但公司会给予员工一定的保障和补贴。例如，公司为员工提供社保、公积金、带薪年假等福利，以及餐补、交通补贴等额外的补贴。此外，公司也会设置一定的最低保障，确保员工的收入不会低于一定的标准。

总的来说，美团全职没有底薪是基于公司商业模式和经营策略的考虑，旨在激励员工不断提高工作效率和服务质量，推动公司业绩的增长。虽然这种薪酬模式存在一定的不确定性和风险，但对于有一定能力和积极性的员工来说，也提供了更广阔的薪酬空间和发展机会。