在现代社会中，随着人们对职业发展的追求不断增加，离职成为了一种普遍现象。对于那些正在寻找新工作的人来说，一个常见的问题是：离职后，是否可以将自己的就业状态描述为“在职”？

答案并不简单。在一些情况下，离职的人确实可以将自己的就业状态描述为“在职”。例如，如果你已经签署了一份新的雇佣合同，但还没有正式离开原来的工作，那么你就可以将自己的状态描述为“在职”。同样，如果你正在进行面试过程中，但还没有得到新的工作，那么你也可以将自己的状态描述为“在职”。

然而，在其他情况下，将自己的就业状态描述为“在职”可能会给招聘者留下不好的印象。例如，如果你已经离开了原来的工作，但还没有找到新的工作，那么将自己的状态描述为“在职”可能会让招聘者认为你在故意隐瞒真相。同样，如果你正在休息期间，但仍然将自己的状态描述为“在职”，那么招聘者可能会认为你不够诚实。

综上所述，对于离职了正在找工作的人来说，将自己的就业状态描述为“在职”并不是一个固定的选择。在某些情况下，这可能是一个好的选择，但在其他情况下，这可能会让招聘者对你产生不好的印象。因此，你需要根据自己的情况来做出最明智的决策。无论你选择什么，记住要诚实和透明。这是建立职业信任和成功职业发展的关键。