无领导小组讨论面试和结构化面试是两种常见的面试形式，它们各自有不同的流程。

无领导小组讨论面试通常由一组面试官组成，他们会观察一组应聘者在一个特定的话题上进行讨论。在这种面试中，面试官并不会直接介入讨论，而是观察应聘者们的表现。讨论一般会持续30到60分钟左右，其中包括一个小组成员发言并展开讨论的环节，以及一个总结汇报的环节。

结构化面试则是一种更为正式的面试形式，它由面试官提出一系列固定的问题，应聘者需要根据问题进行回答。这种面试流程通常会持续30到60分钟左右，其中包括提问环节和总结评估环节。

在参加无领导小组讨论面试时，应聘者需要注意以下几点：

1. 关注面试官的指示，遵守面试规则。

2. 积极参与讨论，表达自己的观点，但也要尊重其他人的意见。

3. 尽量避免在讨论中发表过于激进或争议性的言论。

4. 在总结汇报环节中，尽量用简洁明了的语言总结讨论的重点。

在参加结构化面试时，应聘者需要注意以下几点：

1. 在回答问题时，尽量用简洁清晰的语言表达自己的观点。

2. 对于不清楚的问题，可以请求面试官进行进一步解释。

3. 在回答问题时，尽量避免使用模棱两可的语言，要直截了当地回答问题。

4. 在总结评估环节中，尽量用简洁明了的语言总结自己的回答。

总之，无论是无领导小组讨论面试还是结构化面试，应聘者都需要充分准备，自信应对。同时，要注意面试礼仪，尊重面试官和其他应聘者，在面试过程中展现自己的优势和潜力。