在职场中，我们常常需要向领导提出一些请求，比如申请调整工作安排、增加工作资源等等。然而，有时候我们会遇到领导说“有难度”的情况，这时该怎么办呢？

首先，我们需要理解领导说“有难度”的原因。可能是因为资源有限、预算有限、时间紧迫等原因导致领导无法满足我们的请求。在这种情况下，我们可以主动提出一些解决方案，如提供更多的信息、降低要求的难度等等，以便让领导更容易地满足我们的请求。

其次，我们需要注意自己的表达方式。在向领导提出请求时，我们需要用简明扼要的语言描述问题，并陈述自己的请求，让领导能够更清楚地理解我们的需求。如果我们的表达方式过于复杂或太过情绪化，很容易让领导感到困惑或不愿意配合。

最后，我们需要保持耐心和理解。领导说“有难度”不一定意味着我们的请求无法得到满足，有时候只需要等待一段时间或者寻找其他的解决方案，就能够得到领导的支持和配合。如果我们能够表现出耐心和理解，不断与领导沟通交流，相信一定能够达成自己的目标。

总之，在遇到领导说“有难度”的情况时，我们需要主动提供解决方案、注意自己的表达方式，同时保持耐心和理解，相信这样就能够顺利地解决问题，获得领导的支持和配合。