在进行人力资源面试时，提问流程是至关重要的，它可以帮助面试官了解到更多关于候选人的信息，从而做出更好的决策。以下是一个基本的hr面试提问流程：

1. 介绍自己和公司

在面试开始时，面试官应该介绍自己和公司，并让求职者了解一些基本的背景信息。这可以帮助求职者更好地了解公司和其文化，并且更好地回答后续的问题。

2. 询问求职者的背景信息

在面试的第一部分，面试官应该询问求职者的背景信息，包括教育背景、工作经历、技能和专业知识等。这可以帮助面试官了解候选人的能力和经验，并且确定他们是否符合职位要求。

3. 询问求职者的职业目标

在面试的第二部分，面试官应该询问求职者的职业目标和职业规划。这可以帮助面试官确定候选人是否与公司的职业发展规划相符，并且可以了解候选人的长期职业目标。

4. 询问求职者的工作风格和价值观

在面试的第三部分，面试官应该询问求职者的工作风格和价值观。这可以帮助面试官了解候选人的个性和工作方式，并且确定他们是否适合公司的文化和价值观。

5. 询问求职者的问题和反馈

在面试的最后一部分，面试官应该给求职者提供机会提问和反馈。这可以帮助面试官确定候选人对公司和职位的兴趣，并且可以回答候选人的问题和疑虑。

总之，一个合理的hr面试提问流程可以帮助面试官更好地了解候选人的能力、经验、个性和职业目标，并且可以帮助面试官做出更好的决策。同时，面试官也应该保持专业和礼貌，以确保面试过程的顺利进行。