护理假是指在职工生病或需要照顾年幼子女、老人等家庭成员时，可以请假照顾的制度。在中国，护理假并不属于法定节假日，而是由各个企业根据自身情况自行设定的政策。

随着社会老龄化和家庭结构变化，越来越多的职场人士需要照顾家庭成员。但是，由于护理假并非法定节假日，企业是否提供护理假、护理假的天数、薪水待遇等都存在差异，导致许多职场人士感到无奈和不公。

因此，有许多人呼吁将护理假纳入法定节假日之列，以保障职场人士的权益和福利。如果护理假成为法定节假日，那么所有企业都必须按照规定提供护理假，不会因为企业规模或经济状况的不同而有所差别。职场人士在照顾家庭成员时，也能够享受到更多的保障和支持。

当然，将护理假纳入法定节假日也需要考虑到企业的实际情况和经济负担。政府可以适当减轻企业的负担，同时也要加强监管，确保企业不会利用护理假制度而损害职场人士的利益。

总之，将护理假纳入法定节假日，可以更好地保障职场人士的权益和福利，也是社会进步和发展的重要举措。希望政府和企业可以共同努力，为职场人士创造更加公正、平等的工作环境。