富士康作为全球知名的电子制造巨头，一直以来都备受关注。而其中，厂务部门是富士康日常运营中非常重要的一环。那么，富士康厂务部门的工资待遇如何呢？

首先，我们可以了解到，富士康作为全球规模最大的电子制造企业之一，其员工数量超过100万人，覆盖全球数十个国家和地区。而在这个庞大的员工群体中，厂务部门也是不可或缺的一部分。这部门主要负责富士康各工厂的日常管理、维护和服务等工作，包括安保、后勤、餐饮、住宿、交通等方面。

那么，对于这个重要的部门，富士康会给予怎样的工资待遇呢？实际上，富士康的工资标准是根据员工的职位、工作年限、所在地区等多方面因素综合考虑而定的。而对于厂务部门的员工来说，相对于其他岗位，他们的工资水平可能会略有下降，但也并不是很低。

具体来说，根据公开数据显示，富士康厂务部门的员工在年薪方面，平均水平在10万元以上。而对于一些高级职位的员工，其年薪甚至可以达到20万元以上。当然，这些数据只是大概的参考，并不能代表所有员工的实际收入水平。

除了工资之外，富士康也会为员工提供一系列的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险、节日福利等。此外，富士康还会定期对员工进行培训和晋升机会，让员工在工作中有更多的发展空间。

总的来说，虽然富士康厂务部门的工资水平可能不如其他岗位那么高，但在整体待遇方面，富士康还是给予员工相对良好的福利和发展机会的。当然，对于员工来说，还是要根据自己的实际情况进行综合考虑，做出最适合自己的选择。