人力资源是一个企业或组织中最重要的资源之一，它的管理对于企业的发展和成长至关重要。人力资源单位是一个专门负责管理和组织企业人力资源的部门，它的性质可以从以下几个方面来描述。

首先，人力资源单位的性质是服务性的。人力资源单位的主要任务是为企业提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。其服务性质决定了人力资源单位需要有一支专业的团队，提供高效、专业的服务，以满足企业的需求。

其次，人力资源单位的性质是策略性的。人力资源单位不仅仅是一个执行部门，更是企业制定战略的重要参与者。人力资源单位应该与企业的高层管理层密切合作，了解企业的业务和战略发展方向，制定相应的人力资源策略，为企业的发展提供支持。

第三，人力资源单位的性质是管理性的。人力资源单位需要对企业的人力资源进行全面的管理和监督，包括员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。同时，人力资源单位需要保证企业的人力资源政策和程序的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。

最后，人力资源单位的性质是支持性的。人力资源单位需要为企业的各个部门提供支持和服务，满足各个部门的人力资源需求。同时，人力资源单位还需要为员工提供支持和服务，帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，人力资源单位的性质是服务性、策略性、管理性和支持性的，它们共同构成了人力资源单位的核心职能和使命，为企业的发展和成长提供了重要的支持和保障。