试岗期是一个人在公司进行试用的阶段，一般为三个月。在这个阶段，雇主和员工都可以自由选择是否继续雇佣或工作。

在试岗期间，员工通常不享受五险一金的福利待遇，因为这需要雇主和员工签订正式的劳动合同。如果员工在试岗期间没有达到雇主的要求，或者发现自己不适合这份工作，可以选择直接离职。

但是，如果员工在试岗期间已经签订了劳动合同，并且雇主已经开始为其缴纳五险一金，那么员工就不能直接离职了。因为这会违反劳动合同，可能会面临违约金或其他法律后果。

因此，如果员工在试岗期间没有签订正式的劳动合同，也没有享受五险一金的福利待遇，那么他可以选择直接离职。但是，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在离职前与雇主进行沟通和协商。