随着社会的不断发展和人们对于就业观念的逐渐改变，定向和非定向就业成为了两种不同的就业方式。

定向就业是指通过特定的渠道或机构，为特定的岗位招聘和安排人员，通常是针对特定的社会群体或行业。例如，政府通过公务员招录考试来定向招聘有关专业的人才，或者企业通过校园招聘来定向招聘毕业生等。

与定向就业相对的是非定向就业，这种就业方式不限制招聘人员的背景、专业和经验，即任何符合条件的人员都可以申请。这种方式更倾向于市场化的竞争和选择，让求职者通过自己的能力和努力来获得工作机会。

定向就业和非定向就业各有优劣。定向就业可以更好地满足特定的用人需求，缩小供求的差距，提高劳动力的效率；但是可能会因为过于注重群体和专业而忽略了其他人员的优秀能力，也容易导致竞争环境的不公平。非定向就业可以更好地体现市场化的选择和竞争，让优秀的人才得到更多的机会；但是也有可能因为市场竞争过于激烈而导致就业压力过大，一些人员难以找到合适的职业。

总之，定向和非定向就业各有利弊，我们需要根据自身的情况和就业需求来选择适合自己的就业方式。无论是哪种方式，都需要不断提升自身的专业素质和能力，以适应社会的不断变化和发展。