在面试中，被问及离职原因是一个常见的问题。这个问题让人感到棘手，因为你需要在不失诚实的情况下，展现出自己的职业素养和决策能力。以下是一些有利于自己的离职原因描述的建议：

1. 说出真相，但避免负面情绪。表达你离开前的情况，例如公司的改变，不匹配的文化，或者新的机会等等。但是要注意，避免表达负面情绪或批评以前的雇主。

2. 突出你在前公司的成就。一些人离开公司是因为他们已经完成了自己的工作任务，或者因为他们想要追求更高的职业发展。在这种情况下，你可以强调你在前公司的成功和成就，以及你如何为公司做出了贡献。

3. 展现你的决策能力。你可以谈谈你对职业发展的计划和目标，并解释为什么你选择离开前公司以追求这些目标。这可以突出你的职业决策能力和自我管理能力。

4. 强调你的积极性和适应性。无论你为什么离开前公司，都要强调你的积极性和适应性。你可以谈论你如何在适应新环境方面表现出色，以及你如何积极地面对新挑战。

总的来说，你需要在描述离职原因时，展现出自己的职业素养、决策能力和适应性，并避免表达负面情绪。这样不仅能使你在面试中展现出自己的优势，还能让面试官对你的职业素养和决策能力有更深入的了解。