“外举不避仇，内举不避子”，是一种为官者应有的品质。它的意思是，无论是在推荐能力出色的人担任职务时，还是在批评不称职的人时，都应该以公正的态度来处理，不受任何私人关系的干扰。

在社会生活中，我们经常会遇到这样的情况，某些人因为有权有势，就可以通过关系和利益来推荐自己或者自己认识的人担任某些职务，而不是根据能力和资历来选择人选。这种现象不仅会使得公共资源浪费，而且也会导致不称职的人担任职务，影响到整个社会的公平和正义。

因此，在推荐人才时，必须坚持公正公平的原则，不受任何个人私情的干扰，只有这样才能推选出真正合格的人才，为社会的发展和进步做出贡献。

同样，在管理时，也应该以公正的态度来对待下属，不因为个人感情而偏袒自己的亲属或者朋友。只有这样，才能建立一个健康的组织文化，使员工们在公正的环境下得到公正的待遇，从而更加积极地为组织做出贡献。

总之，“外举不避仇，内举不避子”是一种应有的品质，是一种为官者应有的责任和义务。只有牢记这个原则，才能真正做到公正、公平、廉洁，为社会的发展和进步做出应有的贡献。