人力资源管理学和数学是两个看似没有关联的学科，但实际上它们之间存在着紧密的联系。

首先，人力资源管理学是一个涉及到人类行为、组织管理和社会科学的学科，而数学则是一个关于数量、结构、变化和空间等抽象概念的学科。在人力资源管理的领域中，数学的运用可以帮助管理人员更好地了解和掌握公司的人力资源情况，从而更好地制定人力资源管理策略和决策。

其次，数学方法可以提供一些常用的人力资源管理模型，例如招聘模型、培训模型和绩效评估模型等，这些模型可以帮助管理人员更加科学地分析和解决人力资源管理问题。例如，在招聘模型中，管理人员可以通过数学方法分析不同招聘渠道的投入产出比，从而选择最佳的招聘方式；在培训模型中，管理人员可以通过数学方法计算培训的投资回报率，从而评估培训的效果和价值；在绩效评估模型中，管理人员可以通过数学方法设计合理的绩效评估指标体系，从而更加客观地评价员工的绩效水平。

最后，人力资源管理学和数学的结合还可以帮助企业更好地进行人力资源预测和规划。通过数学方法对企业历史数据进行分析和预测，可以帮助企业更好地预测未来的人力资源需求和供给，从而更加科学地进行人力资源规划和管理。

综上所述，人力资源管理学和数学有着密切的联系，两者的结合可以帮助企业更好地管理和规划人力资源，提高企业的绩效和竞争力。