无责任底薪是指在员工未完成公司规定的工作任务时，公司仍然会给予一定的基本工资，这种基本工资通常不会扣除五险一金。但是，具体情况还要根据公司的具体政策来确定。

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在我国，雇主和员工都需要缴纳五险一金，以保障员工的基本社会保障和住房需求。

对于无责任底薪，通常情况下不会扣除五险一金。因为这种基本工资是公司为了提高员工的稳定性和减少员工的流失率而设立的，如果扣除五险一金，可能会降低员工的积极性和对公司的认同感。

但是，在具体政策上，不同的公司可能会有不同的规定。有些公司可能会将无责任底薪视为一种补贴，而不是正式的工资，因此可能不需要缴纳五险一金。但是，也有些公司可能会将其视为正式工资，需要缴纳五险一金。

因此，对于员工来说，在签订合同前，一定要仔细了解公司的具体政策和相关条款，以避免不必要的纠纷和损失。同时，对于雇主来说，也需要制定明确的政策，以避免员工的误解和不满。只有双方明确了各自的权利和义务，才能建立良好的雇主-员工关系，实现共赢发展。