2023年，中国将全面实施三胎政策，引起了社会的广泛关注。在此背景下，有不少人关注男职工是否可以享受产假。

首先，需要明确的是，目前中国法律规定，产假只适用于女职工，男职工没有产假的权利。因此，就目前法律而言，2023年实施的三胎政策并不会改变男职工的产假权益。

然而，随着社会的变化和观念的更新，越来越多的人开始呼吁男职工应该享受产假。在欧美等一些国家，男职工已经可以享受产假，甚至有的国家规定男职工的产假时长比女职工还要长。这种做法不仅有助于促进男女平等，还能够更好地保障家庭的稳定和孩子的健康成长。

在中国，也有一些地方尝试将男职工纳入产假范围。比如，北京市曾试行过父亲陪产假制度，为父亲提供了7天的陪产假。而近年来，一些企业也开始自主实施男职工产假制度，比如腾讯、阿里巴巴等知名企业。

因此，虽然2023年的三胎政策并不会改变男职工的产假权益，但随着社会观念的更新和制度的逐步完善，相信男职工的产假权益也会得到更好的保障。