随着新年的到来，我们总会制定一些年度目标来规划自己的未来。但是，随着时间的推移，我们会发现很多目标并没有完成，或者完成的并不尽如人意。所以，在四季度的开始，制定一个具体可行的四季度目标也非常重要。

对于年度目标，我们应该清晰明确，要符合自己的实际情况和能力。我们可以考虑制定一些长期目标，如提升自己的专业技能、改善自己的生活习惯等等。同时，要将目标划分为不同的阶段，每个阶段都有具体的计划和时间节点，这样可以更好地衡量自己的进步和成果。

而对于四季度目标，我们可以根据年度目标的进展情况来进行调整和补充。四季度目标可以更具体，更短期，如完成某项工作任务、学习一门新技能等等。同样，也要将目标划分为不同的阶段，每个阶段都有具体的计划和时间节点。

在制定目标的过程中，我们还要注意几点。首先，要考虑自己的时间和精力，不要盲目追求过高的目标而导致身心俱疲。其次，要考虑到环境因素和外部因素的影响，如疫情、天气等等。最后，要在制定目标的同时，注重实际行动和执行力，只有真正去行动才能实现目标。

总之，年度目标和四季度目标都非常重要，它们可以帮助我们规划自己的未来，提高自己的能力和素质。我们应该根据自己的情况和实际需要，制定具体可行的目标，并注重实际行动和执行力，不断追求自我进步和成长。