员工请假是一种常见的事情，但是如果员工老是请假就会给公司的工作带来很大的影响。那么，对于员工老爱请假的情况，我们应该如何处理呢？

首先，我们应该尽可能地理解员工请假的原因。如果员工请假是因为身体原因，那么我们应该尽可能地提供帮助，比如让员工去医院检查，或者让员工休息一段时间。如果员工请假是因为家庭原因，我们也应该尽可能地理解，比如给员工一些特殊的假期，或者让员工在家里处理家庭事务。

其次，我们应该与员工沟通，让员工明白请假对公司工作的影响。比如，如果员工请假导致工作进度落后，那么我们应该告诉员工这个情况，并鼓励员工尽可能地避免请假。

最后，我们应该建立一套完善的请假制度。这个制度应该包括请假的流程、请假的时间限制、请假的审核程序等等。这样可以让员工知道请假的规则，也可以让公司更好地管理员工请假的情况。

总之，对于员工老爱请假的情况，我们应该尽可能地理解员工的情况，与员工进行沟通，并建立一套完善的请假制度，从而更好地管理员工的请假情况。