法定节假日是国家规定的全民休息的时间，企业必须按照规定给员工发放法定节假日工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工资应当是员工正常工资的三倍。

然而，一些企业为了节省成本，往往不按照规定给员工发放法定节假日工资，甚至直接让员工在节假日正常上班，这种行为是违法的。

如果企业不给员工发放法定节假日工资，就是侵犯了员工的劳动权益，违反了相关法律法规。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求企业补偿相应的经济损失。

同时，企业也要承担法律责任，一旦被发现违反法律规定，将面临罚款、停业整顿等严重后果。因此，企业必须严格遵守法律法规，保障员工合法权益，才能获得社会的认可和支持。

总之，法定节假日工资是员工的合法权益，企业必须按照规定给予员工应有的工资待遇。任何企业违反法律规定，不给员工发放法定节假日工资，都将面临法律的制裁和社会的谴责。