工作期间自残是否算工伤？这是一个值得关注和探讨的话题。

首先，工伤是指因工作原因导致的工人的身体或精神损害，包括意外伤害、职业病和其他因工作原因导致的健康问题。如果自残是由于工作压力、工作环境等因素导致的，那么理论上可以算作工伤。

但是，要确定自残是否属于工伤，还需要考虑一些细节问题。首先，需要证明自残是因为工作原因导致的，而不是其他私人原因。其次，需要证明自残对工作造成了实际的影响，比如导致了工作能力下降或休息时间增加等。

如果以上条件都符合，自残可以被认定为工伤，受害者可以获得相应的工伤赔偿和治疗费用。但是，如果自残是因为个人行为导致的，比如精神障碍等原因，那么就不能算作工伤。

总之，工作期间自残是否算工伤需要根据具体情况进行判断。无论如何，我们都应该关注员工的身心健康，创造良好的工作环境和文化，减少员工自残事件的发生。