随着全球气候变化和环境破坏的日益加剧，许多组织都开始意识到环境稳定对于其业务的重要性。然而，环境稳定并不意味着一切都将保持不变。相反，环境稳定时，组织结构应该更具弹性，以适应未来可能出现的变化。

在环境稳定时，许多组织往往会陷入舒适区，认为当前的业务模式和组织结构是可持续的。然而，这种想法可能会导致组织在未来面临困难时无法应对。因此，组织必须具备足够的弹性，以便在未来发生变化时能够适应。

组织结构弹性的重要性在于，它可以帮助组织更好地适应现实变化。例如，当市场需求发生变化时，组织可以通过重新分配资源和重新定位团队来适应新的需求。此外，组织结构的弹性还可以使组织更加灵活，能够更快地应对市场变化。

然而，要实现组织结构的弹性，组织需要采取一些措施。首先，组织应该建立一种灵活的文化，鼓励员工在工作中尝试新的方法和思路，以寻找更好的解决方案。其次，组织应该采用一种开放的管理风格，允许员工参与到决策过程中，以确保组织能够更好地适应变化。最后，组织应该建立一种灵活的业务模式，以便在需要时能够调整业务方向。

在未来，环境变化将是无法避免的。因此，组织必须具备足够的弹性，以适应这些变化。只有在组织结构具备弹性的情况下，组织才能够在环境变化中生存并发展。