在职场中，试用期是很重要的一个阶段，它不仅是雇主对员工能力和适应能力的考察期，也是员工对公司的了解和认识期。如果在试用期内工作得不好，可能会被辞退，而如果在试用期结束后辞职，也会对自己的职业发展产生不良影响。

那么，试用期辞职还算应届毕业生吗？这个问题并不好回答，因为这取决于具体情况。如果你在试用期内发现这份工作并不适合自己，或者公司的文化和价值观与自己不符，那么辞职可能是最好的选择。但如果你没有认真对待这份工作，没有充分发挥自己的能力，或者没有尽力适应公司的要求，那么辞职就有可能会被视为“跳槽”，对你的职业发展造成不良影响。

如果你决定在试用期辞职，那么需要注意以下几点：

1. 先和直接上级或人力资源部门沟通：在辞职之前，先和公司的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的规定和流程，避免出现不必要的麻烦。

2. 写一封正式的辞职信：在辞职信中，要表达自己的决定和原因，并感谢公司给予的机会和培训。

3. 尽量避免影响工作进度：在辞职之前，要尽量完成手头的工作，并把工作交接清楚，避免影响公司的工作进度和效率。

4. 保持积极态度：无论是在试用期内还是辞职之后，都要保持积极态度，不要对公司或同事产生负面影响，这样才能给自己留下一个良好的印象，为将来的职业发展打下良好的基础。

总之，试用期辞职并不一定会对应届毕业生的职业发展造成不利影响，但需要根据自身情况做出决策，并注意辞职的方式和态度。