在古代，师徒关系是非常重要的一种人际关系。师傅传授技艺，徒弟则效仿师傅的行为和品德，建立了一种深厚的信任关系。然而，有时师徒之间也会发生一些矛盾和纷争，不得不寻找解除师徒关系的方式。

首先，师徒之间的矛盾往往源于交流不畅或误解。在这种情况下，师傅和徒弟应该坐下来好好谈一谈，了解彼此的想法和感受，消除误解，找到共同点。如果双方都能够以开放的心态去面对问题，相信就会找到解决问题的途径。

其次，如果师徒之间的矛盾已经非常严重，无法通过交流解决，那么解除师徒关系也是一种不得已的选择。在这种情况下，双方应该尽量避免伤害对方的感情，尊重对方的选择。如果师傅认为徒弟已经不能跟随自己的教诲，可以考虑将徒弟介绍给其他的师傅，或者直接告诉徒弟，希望他能够找到更适合自己的导师。

最后，师徒之间的矛盾也可以通过第三方的介入得到解决。比如，可以请其他师傅或者长辈作为调解人，协助双方化解矛盾。通过第三方的介入，双方可以更客观地看待问题，从而找到更合理的解决方案。

总之，师徒关系是一种非常特殊的人际关系，如果出现矛盾，双方应该以开放的心态去面对问题，尽量通过交流、尊重和理解来解决。如果实在无法解决，也应该尽量避免伤害对方的感情，寻找最合适的解决方式。