三方协议和劳动合同是两种常见的合同形式，它们都是约定双方或多方之间的权利和义务的协议。但是，它们在实际应用中有着不同的用途和区别。

首先，三方协议通常是指由三个固定主体签署的合同，包括甲方、乙方和丙方。丙方通常是为了实现甲方和乙方之间的合作而提供服务或资源的第三方。三方协议的主要目的是确保各方之间的权利和义务得到明确的确定。三方协议可以用于不同领域，如房地产、金融和技术合作等。

相比之下，劳动合同则是指雇主和员工之间签署的合同。劳动合同通常规定了雇主和员工之间的权利和义务，如工作职责、薪酬、工作时间和福利等。劳动合同是保护雇主和员工合法权益的重要合同，也是劳动关系的基础。

三方协议和劳动合同之间的区别在于它们所涉及的主体和目的。三方协议通常是为了实现某种合作目标而签署的，而劳动合同则是为了雇主和员工之间的劳动关系而签署的。此外，三方协议通常涉及的服务或资源是有限的，而劳动合同则涉及员工的全面工作职责和权益。

然而，三方协议和劳动合同也有联系之处。它们都是合同形式，需要明确各方之间的权利和义务。同时，它们都需要遵守法律法规和合同约定，以保障各方的权益。

总之，三方协议和劳动合同是两种不同的合同形式，它们在实际应用中有着不同的用途和区别。在签署合同前，各方应该仔细阅读合同内容，确保合同条款的合法性和合理性，以维护自身的合法权益。