长期不开单但很努力的员工，是每个公司都会遇到的类型。他们或许不是销售高手，但却一直默默地为公司付出着自己的努力。这类员工究竟是否值得公司珍惜呢？

首先，我们需要明确一点，销售业绩并不是衡量员工绩效的唯一标准。在一个公司中，每个员工都扮演着不同的角色。除了销售，还有很多其他的工作需要完成，例如客户服务、市场调研、产品研发等等。如果我们只看重销售业绩，那么这些员工的价值就会被忽略。

其次，长期不开单但很努力的员工，往往是对公司最忠诚的员工之一。他们可能没有高超的销售技巧，但他们却有着极强的工作责任心和团队合作精神。他们会认真地完成自己的工作，不会因为业绩不好而灰心丧气。这种精神是公司所需要的，因为他们能够为公司带来稳定的工作质量和良好的团队氛围。

最后，如果公司只是单纯地看重销售业绩，那么长期不开单但很努力的员工可能会感到被忽视。这会导致他们的动力和工作热情逐渐消退，甚至有可能离开公司。但是，如果公司能够给予这些员工更多的肯定和支持，他们就会感到被重视，从而更加努力地工作，为公司创造更多的价值。

综上所述，长期不开单但很努力的员工绝对是值得公司珍惜的。他们为公司的稳定运作和良好氛围做出了巨大的贡献，而这些贡献是无法用销售业绩来衡量的。因此，公司应该给予这些员工更多的支持和肯定，让他们感到自己的价值被认可，从而更加忠诚和努力地为公司工作。