广西区直二类事业单位是指在广西自治区政府直接管理下的具有公共服务职能的事业单位，包括医疗、教育、科研、文化、体育等领域。这类事业单位在广西地区扮演着重要的角色，为广大民众提供各种服务。

在待遇方面，广西区直二类事业单位的薪资水平相对较高。根据国家有关规定，事业单位的工资标准要高于同等条件下的企业单位。在广西地区，二类事业单位的薪资也比一般的公务员单位高出不少。此外，事业单位的福利待遇也相对较好，包括社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。

然而，广西区直二类事业单位的待遇也存在一些问题。首先，随着社会经济的发展，市场上对人才的需求越来越大，事业单位的竞争力相对降低。其次，事业单位的晋升渠道相对较窄，职业发展空间有限。此外，事业单位的工作环境相对单一，缺乏市场竞争的刺激，一些人才可能会流失到其他领域。

为了吸引和留住优秀人才，广西区直二类事业单位需要进一步优化待遇和发展机制。在薪资方面，可以根据不同岗位、不同业绩设立绩效工资，激励员工积极工作。在发展机制方面，可以加强内部培训和晋升机制，提高员工职业发展空间和竞争力。同时，加强与市场的联系，开展多元化的业务，也能够吸引更多优秀人才加入事业单位。

综上所述，广西区直二类事业单位的待遇相对较好，但也存在一些问题。只有进一步优化待遇和发展机制，才能够吸引更多优秀人才加入事业单位，推动广西社会经济的发展。