近年来，十三薪已经成为了越来越多企业的常规福利。那么，十三薪是否应该算在综合薪资内呢？这是一个值得探讨的问题。

首先，我们来了解一下什么是综合薪资。综合薪资是指一个员工在工资、奖金、津贴、补贴等各种福利待遇的总和。而十三薪则是指一年中额外发放的一次薪资，通常在年底发放。

对于企业而言，十三薪是一种激励员工的手段，也是一种表彰员工工作表现的方式。但是，如果将十三薪算在综合薪资内，会对企业的成本造成影响。因为十三薪是在年末发放的，如果算在综合薪资内，就会增加企业的社保缴纳基数和个人所得税的计算基数，进而增加企业的成本。

另一方面，对于员工而言，十三薪是一种额外收入，如果算在综合薪资内，也会影响到员工的实际收入。因为综合薪资是用来计算社保和个人所得税的，如果十三薪算在综合薪资内，就会导致员工的社保和个人所得税增加，实际收入变少。

因此，我们认为十三薪不应该算在综合薪资内。虽然这会对企业的成本造成一定影响，但是作为一种激励手段，十三薪的效果是非常显著的。而对于员工而言，十三薪也是一种额外收入，不应该被算在综合薪资内导致实际收入减少。

总之，十三薪是一种实际的福利待遇，但是它应该被单独计算，不应该被算在综合薪资内。这样不仅有利于企业的成本控制，也能保障员工的实际收入。