在现代社会中，辞职是一种常见的现象。然而，有时候雇主可能会拒绝批准员工的辞职申请，这给员工带来了很多困扰。但是，员工们必须清楚，即使雇主不批准员工的辞职申请，他们仍然可以通过劳动仲裁来解决问题。

劳动仲裁是指由政府机构或独立仲裁机构组织的一种非诉讼方式，用于解决劳动争议。如果一个员工与雇主之间出现了劳动纠纷，例如雇主不批准员工的辞职申请，员工可以通过劳动仲裁来解决这个问题。

首先，员工需要向当地劳动仲裁委员会提交申请。该申请应包括员工的个人信息、雇主的信息、纠纷的性质和事实、员工希望得到的解决方案等。接下来，劳动仲裁委员会将会安排一次听证会，双方将会在听证会上陈述各自的观点和证据。

听证会结束后，劳动仲裁委员会将会作出裁决。如果委员会认为雇主拒绝员工的辞职申请是不合法的，他们将会裁定雇主必须批准员工的辞职申请并支付赔偿金。如果委员会认为员工的请求不合理，他们将会驳回员工的申请。

总之，如果雇主不批准员工的辞职申请，员工可以通过劳动仲裁来解决问题。该过程需要员工自己主动提起申请，并且需要提供相应的证据和材料。虽然这个过程可能会比较复杂和耗时，但是它可以帮助员工维护自己的权益，保护自己的利益。