在职场中，面试是一个非常重要的环节。无论是面试求职者还是面试面试官，都需要准备充分，以确保面试的顺利进行。对于部门面试问题，更需要面试官加倍注意，因为这关系到公司部门的组建和运转。

首先，面试官需要明确部门的职责和任务。在面试前，需要对部门的工作内容和目标有深入了解，以便能够更好地评估面试者的能力和适应性。如果面试官不了解部门的情况，可能会出现面试者无法胜任工作的情况，这会浪费公司的时间和资源。

其次，面试官需要提出具体问题。在面试中，泛泛而谈的问题是没有用的。面试官需要提出具体问题，例如：面试者是否有相关经验？是否具备解决问题的能力？是否有创新思维？这些问题都是与部门相关的，可以更好地评估面试者的能力和适应性。

第三，面试官需要关注面试者的态度。在部门面试中，态度是非常重要的因素。面试官需要关注面试者的沟通能力、自我介绍、自信程度等方面。这些方面可以反映出面试者的态度和工作习惯，从而更好地评估面试者的综合能力。

最后，面试官需要根据部门的实际情况进行评估。在面试结束后，面试官需要综合考虑面试者的能力、适应性和态度等方面，根据部门的实际情况进行评估。如果面试者能够胜任工作，并且符合公司的文化和价值观，那么就可以考虑录用。

总之，在部门面试中，面试官需要明确部门的职责和任务，提出具体问题，关注面试者的态度，并根据部门的实际情况进行评估。只有这样，才能够找到适合部门的人才，推动公司的发展。