业主委员会是由小区业主选举产生的管理组织，其成员在维护小区利益、处理业务事项等方面起着重要作用。随着小区管理的日益复杂化，越来越多的业主委员会开始实行工资制度，以保证委员们更加专业化、高效地履行职责。

在实行工资制度的业主委员会中，委员的工资标准一般由小区业主大会或委员会决定，并公示于小区内。工资标准的制定应考虑到委员们的工作量、工作难度、工作时间等因素，以及小区的经济情况。一般来说，委员的工资水平不应高于小区工作人员的平均水平，以免引起不公平现象或者不满情绪。

此外，业主委员会的工资发放应该遵循公开、透明的原则。具体来说，应该定期公布委员工资的发放情况及原因，让业主们了解委员的工作情况和工资分配情况，以保证公正性和合理性。

当然，业主委员会的工资制度还需要更加完善。例如，可以通过制定工资绩效考核制度，将委员的工作表现和成果作为工资发放的重要依据，激励委员们更加积极地履行职责。同时，也可以通过制定奖励机制，对委员的优秀表现给予适当的奖励，以提高委员的工作积极性和动力。

总之，业主委员会实行工资制度，对于提升委员的工作积极性和工作效率，维护小区的正常运转和发展，具有重要意义。但是，应该注意制度的合理性和公正性，以确保委员的工资分配符合小区实际情况和公共利益。